“各位同事，早上好，今天召开的是公司周例会，主要有以下几个内容……”我是一名行政办公室工作者，有着近10年的行政人事工作经验，自我感觉经验丰富，综合素质和工作能力较好，在目前的工作岗位上还算是游刃有余。但在今天学习完集团总部安排组织的“塑造优秀企业人——卓越员工职业化训练”培训，听钟锐老师生动精彩的授课后，我方才明白“欲得其中，必求其上，欲得其上，必求上上”真正的含义。我恍然大悟，原来我一直只是“自我感觉良好”。

这次培训对我来说，是一次精神上的洗礼。钟老师的职业、敬业、专业给我留下了极其深刻的印象。更让我触动的是课程中有一个章节“做九段职业人”：作为一个行政工作者安排公司一个会议，是件平凡而简单的工作，而钟锐老师告诉我们，还没有几个能把这简单的工作做得精益求精。一个会议的安排要有九个阶段的工作“一、发通知；二、抓落实；三、重检查；四、勤准备；五、提前量；六、做记录；七、发纪录；八、查执行；九、做流程”。

“自我感觉良好”的我惊奇的发现，原来一个会议的组织安排有这么多程序与流程，而自己在平时的工作中第八项查执行没有落到实处，第九项做流程根本没有做。我如梦初醒——原来是自己的要求太低。要想得到良好的结果，就必须以严格的要求来约束自己；如果想要得到优秀的结果，就必须以超越自我的要求来约束自己。

大凡那些成功的政治家、著名的企业家、优秀的艺术家、杰出的科学家、创造记录的运动员……都有一种一般人所缺乏的成就动机，求上、求优、求高地要求自己，并付出常人难以想象的努力，使自己一步一步向目标前进。人应该把目标定的高一点，只有不断地向自己提出挑战，确定更高的发展目标，才能在不断的竞争中，化解危机，创造新的价值。

《孙子兵法》中“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，无所得矣！” 一个人制定了高目标，最后仍然有可能只达到中等水平，而如果制定了一个中等的目标，最后有可能只能达到低等水平，如果制定的目标短浅，就会一无所获。其实有些事情我们都能做到，只是不知道自己能够做到，但是，我们如果坚持不懈仍然前进，就一定能成功。实现目标的欲望越强烈，成功的可能性就越大。

世界上没有十全十美的人，每个人都会有这样或那样的缺点和不足。一个懂得自律的人应该经常检查自己，对自己的言行进行反思，纠正错误，改正缺点。感谢集团总部给予的学习机会，让自以为是的我及时醒悟，调整工作态度，明确个人目标。借助课堂上钟老师的一句话：“把一件小事做到极致，你便有了人生的机会”。

供稿：顺天建设/张婕